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2019-08-21 21:07 阅读:705次

 与许多新业务的开展一样,远在新的分公司或办事处成立半年之前,公司的业务部门领导与人事部门已经开始了对外派人员的培训工作.通过岗位的调动或是临时性派往相关地区工作,使候选人得以有机会全面接触未来所要担负的业务以及责任.同时,人事部门制定出相应的培训计划使其能从理论上达到一定的业务水平和管理水平.这种“走在前面”的培训不仅对企业来说是必要的,对中方职员的个人发展也提供了很好的基础。

 

 按照国外惯例,动漫产业链一般分为以下几个环节:创意策划、制作、电视台播出和音像图书发行、品牌推广和衍生产品的开发.而国内绝大部分动漫企业的注意力却集中在播出环节,缺少其他环节的运作.我国动漫产业对授权衍生产品的前景缺乏认识,开发力度不够,这种对动漫衍生产品开发的淡薄意识对整个动漫产业链的发展是极其不利的,很可能走向产业链的断裂,并导致整个动漫产业的不景气。

 

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