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山西彩票网                        :美国下起了塑料雨 目前成都五星级酒店有锦江宾馆、总府论文范文假日酒店、天府丽都喜来登酒店、苏菲特论文范文大饭店、望江宾馆、家园国际酒店、成都西藏饭店、成都凯宾斯基饭店、成都香格里拉大酒店、青城(豪生)国际酒店、城市名人酒店、世纪天堂洲际大饭店、岷山饭店,通过对以上成都14家五星级酒店员工培训调查(见附表1),不难发现成都大多数五星级的管理者认为,培训是酒店在扮演“学校”的角色,员工流动率一般在15%~30%,员工进、出频繁,酒店花费大量的人力、物力、财力进行培训,提高了员工的素质,一旦经验阅历提升员工便会选择跳槽,使其他酒店尤其是竞争对手坐收渔翁之利,培训不但没有正效应,反而频频出现负效应,所以成都五星级酒店对员工培训仅仅是疲于应付,员工能上岗工作就行。 失地农民观念陈旧,就业意识淡薄:陈旧落后的就业观念,在一定程度上也影响失地农民实现再就业.调查结果显示,失地农民因海南区位优势,生活水平近些年得到大幅度提升,在求职过程中对劳动报酬期望值高于自身的工作能力,从而造成了再就业困难.强烈的地域和生活论文范文感,使城市周边的失地农民不愿屈身于服务性行业就业,从而错失了大量的就业机会.此外,部分农民的小农意识过强,只注重眼前利益,没有考虑过长远利益,没有树立就业优先的意识,一些农民安于现状,止于惰性,认为生活过得去,根据国家有关政策,被征迁农民得到一笔较可观的补偿金,生活安逸,就业紧迫感不强,影响农民的再就业.
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提问人:ask201……(北京-朝阳区)
提问时间:2019-08-21 21:25
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