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城市审美文化的建构,应该是科学与美的结合.提倡“以美育代宗教”的蔡元培先生早就提出,人的生存价值除了物质建设以外,还要有精神享受与审美陶冶,只有将这两个维度互相的补充,“才认识了人生的价值了”.美国学者约翰·奥姆斯比·西蒙兹说:“一个城市应该是安全、清洁、健康、惬意、吸引人、经济上有偿付能力、高效、有生产能力、构造良好且形式美丽,而且与它的自然环境相互协调.”动漫节展营销的模式,对于一座城市该产业和市场具有很强的带动力与辐射力.声势浩大的媒体宣传不但有效扩大了中国国际动漫节的品牌影响力,也进一步提升了会展举办城市的知名度、美誉度。

随着彼得·德鲁克《管理学》在日本的畅销,越来越多的企业开始使用“目标管理制”.为了一个项目的顺利进行,每一位员工都要积极、主动地参与项目管理.比如东芝公司在其编写的《目标管理实践》中指出:“每一位为实现项目目标而切身参与公司管理的员工,都会在这个过程中感受到自己身上肩负的责任,从而促使他们以极大的热情投入工作.”在这个过程中,后辈员工不仅仅是项目任务的执行者,更是一个负有责任的管理者.从员工培训的角度说,这不但提高了员工对企业的归属感,还为他们提供了实践培训成果的机会。

中国国际动漫节的营销创意特色之二是“国际性”.中国国际动漫节的国际性也在不断增强,已经成为汇聚五大洲动漫业界人士的全球性聚会.参加动漫节活动的国家和地区,包括国外动漫机构日益增多,涉及的国家和地区也越来越多.自2008年开始,参展国家数的增多正是体现了动漫节在逐渐往国际化拓展.《国家“十二五”文化改革发展规划纲要》把中国国际动漫节列为重点扶持的会展项目、“中华文化走出去”的重要平台.比如第七届动漫节中,全球实力最强的动漫集团美国迪斯尼、全球最大的漫画出版集团日本集英社等国际知名企业都亮相动漫节;在2012年第八届中国国际动漫节中,五大洲代表相会动漫节,共吸引61个国家和地区参会、参赛和参展.动漫节吸引了众多名家名企,首次吸引了瑞士、意大利、法国等欧洲国家的五大出版机构,首次汇聚了台湾著名漫画艺术家蔡志忠、朱德庸、敖幼祥、萧言中,同时还吸引了全球知名动漫企业——日本集英社、日本东映公司、“愤怒的小鸟”工作室芬兰ROVIO、韩国冬已公司等参展.这届动漫节参展企业涵盖了除西藏之外的国内所有省、自治区和直辖市的动漫基地,论文范文电视台、浙江广电、腾讯、中南卡通、漫友杂志社、武汉江通动画、吉林动画学院等知名企业参展踊跃;12大国际知名机构携手,国际峰会共谋动漫未来.两年一届的中国国际动漫节峰会如期举行,首次汇聚世界动画协会、昂西动画节、加拿大渥太华国际动画节、克罗地亚萨格勒布动画节、希腊雅典动画节、意大利未来电影节、韩国富川国际学生动画节等12大知名国际机构参与;首次与英国大使馆文化处合作,专门设立“英国大学生动画短片奖”,进一步助推赛事国际化等。

动漫创意与动漫文化内涵是动态关联.文化内涵是创意产生的前提,任何的创意都能归入到这样或者那样的文化之中.以动画为例,网络上流行的Flash动画,就是源自于论文范文阶层运用极易上手的网页绘图软件进行创作,运用独特的方言配音、极简的线条和夸张的色彩搭配,创作的动画带有鲜明的论文范文文化印记.大家都追捧的好莱坞大片,把动漫特效运用到了极致,运用最先进的电脑3D技术和极度写实的人物和场景,细腻的画面色彩,通过大场景、大投入、高回报的运作方式出产了《泰坦尼克号》《指环王》等大片,将美国人意识与潜意识中所能接受的思维定势、价值取向,巧妙地融入富有娱乐性的动漫表现形式中,让人们在不知不觉中获得论文范文的满足,表现出美式价值观及功利主义文化.

中国动漫衍生产品的市场正在经历从无到有,逐渐发展壮大的过程.中国早期的经典动画作品和动画形象,如《大闹天宫》、《哪吒闹海》、《黑猫警长》等,产业链的运作只是停留在动画制作和播出的阶段,几乎没有衍生产品的授权和开发可言.2009年红遍大江南北的动画片《喜羊羊与灰太狼》,漫画书的销售额已经突破了4000多万元人民币,毛绒玩具的销售额也达到了1000多万元.然而,这些成功的个案只是动漫企业中的极少数,中国动画企业在衍生产品的开发方面经验还很少,其中有太多的问题需要长期经验的积累方可解决,目前主要存在着以下问题。

2007年3月16日,十届全国人大五次会议通过的关于第十一届全国人大代表名额和选举问题的决定,明确规定“在农民工比较集中的省、直辖市,应有农民工代表”.[2]作为农民工用工大省,广东人大积极响应了这个规定,在省十一届人大代表选举中产生了6名农民工代表,其中广州2名、深圳2名、佛山与东莞各1名,他们来自于四川、湖南等省的农村地域,非城镇户口,其中有3名属于“80后”,占“80后”代表总数的近一半(如表2所示).农民工代表的出现有助于人大这一权力机关更有效地了解与吸纳来自于数量众多的生活在各大城市中的农民工的声音,是广东人大对中国人大制度的一大贡献.

在第三方物流企业中,每一个员工渴望实现的并不仅仅只是局限于其所获得的物质资料的满足.这只是实现了他们的自我价值.同时,他们还希望能够通过不断地提升自己,挑战自己,不断地挖掘自身的潜力,来更好地为社会做贡献,实现自身的社会价值.第三方物流企业只有搭建员工培训的平台,满足员工不同水平、不同领域、不同阶段对于知识和技能的需求,才能够为企业的发展添砖加瓦。

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